今日は忙しかった～。
もともと人数の少ない日だったのですが、さらに突発休が2人。
通常業務を4人で回しつつ、定期的に精査しないといけない案件や普段あまり発生しない処理まで嫌がらせの様に出まくってみんなけっこう必死のバッチでした💦
最近3日行って休み、2日行って休みみたいな感じだったので月～金の5連勤は久しぶりのような気がします。まだ水曜日かぁ。
すっかり休みたい体質です。
今月は追加出勤が可能だったので、残っている平日の公休を全て希望に書いて提出したのですが、3日間とも通りました。
バイトに行く気がなくなってしまっていたので、会社に出勤できるのは有難い。時給もバイトとは比べ物にならないし、なんだかんだで1日あっという間に終わる。なんてったって空調の効いた部屋で座って仕事が出来る！！
7月末で2人辞めてしまうので、しばらくは忙しく余裕のない日が続きそうです。
土日出勤もあるので、代わりに平日に休みを当てないといけないから全員出勤ってなかなか出来なくて、休みが2人とかになっちゃうだけでけっこう厳しいです。
新しい人入れない宣言もチラッと聞いたし、8月からどうなってしまうのやら。
ここだけの話。
会社をしょっちゅう休む人ってどこにでもいるの？？
うちのチーム、2人いるんです。
今日休んだのもこの2人なんですが、私的にあり得ないんですけど。
私が今の会社に入って、4年半くらいなんですが、この間に欠勤したのっておじいちゃんが亡くなってしまった時と、今年頭のインフルエンザの2回なんです。
体調が悪い時もあったけど、とりあえず出勤はします。もしどうしてもしんどかったら帰らせてもらおう。そう思って行くけど、結局行けばなんとかなるんです。
体調不良って言われたら、無理に来いとは言えないだろうけど、そもそもこんだけ休むって体調管理どうなってるの？？
特に月曜とか個人の公休の次の日とか、休み明けに休むことが多いので、仮病すら疑ってしまいます。多分、自分で休みの結論を出すのがものすごく早いんだと思う。
しんどい日なんて誰にだってあるし、私にもあります。
でもこんなんで休んでたら、それこそしょっちゅう休むことになる。
こっちは有給使うタイミングなくて後半に無理やりねじ込んで消化させてるのに、当欠で有給使いきるとか、ちょっとどうかと思います。
シフト決まってるんだから、いつ使ってもいいってわけじゃないでしょ？
使うならシフト組む前に申請しないと。
体調不良は仕方ないとは思いますが、あまりにも多いと・・・不信に感じます。
地震で全員出勤不可能になって1日業務止まってしまったのに、次の日休んだ時には責任感なさすぎ！！って、さすがに憤りました。ましてやこのよく休む2人っていうのがチームにいる管理者3人のうち2人だからね。スタッフは誰も休みません。
体調不良で休むのも、家の都合で休むのもこの人たちだけ。ちなみにふたりとも独身で子供なしです。子供の学校行事とか子供の体調不良で休んでいるわけではないのです。
う～～～ん。
体調不良なら仕方ない。仮病を疑うなんて私は鬼かっ！！
本人はきっとしんどいんだ。
そう思う反面、「また？？」って呆れてしまっているのが本音。
心狭いし、意地悪だなぁ～。
有給使ってるから本人痛くも痒くもないし、上司も全然注意しないし。
なんなのこの会社！！ってたまに不満が爆発しそうになります。
自分の仕事だけしてればそれでいいのにね。まぁ休まれるとみんなの負担が増えるんだけど。
それでもなんとか回せるし。
持病とか、メンタルとか、本人にしか分からない問題抱えてるのかもしれないし。
それだったら本当に仕方ないと思うし。(そういう感じには見えないけど)←こういう所が私ってホント意地悪。
1人は今月末で辞める人。
もう1人は・・・私がお金を貸して返してくれない先輩。
お金を返してくれない問題もあるから、繋げて見てしまう部分もあって。。いい加減なのかな？なんでお金貸しちゃったんだろう。。
お世話になっているのは事実なんですけど。
なんだか愚痴ブログ化してきてますね💦
ごめんなさい、ストレス溜まってるんです(;^ω^)