昨日、仕事を辞めたい、辞めると伝えた、そして残ることにしたと書きました。
今日はその後のお話しを書きたいと思います。
私が辞めたいと伝えた後、そして残ることになった今、状況は少し変わりました。
まず、たくさんの新人さんが入社されました。
皆さん若くて、仕事の覚えも処理のスピードも速いです。
そして、残業はなくなってはいませんが少しでも早く帰らそうと動いてくれているのが分かります。定時は過ぎるけど前のように22時が当たり前ではなくなってきています。
私が辞めると言い出したから仕事がたくさん残っているのに、早く帰らせようと動いてもらうのは、それはそれで私は居辛くなると思うんですと、辞める話をした時に伝えていました。
なのでどっちに転んでも私は辞めたいんですと。
想像していた通りになってしまっていますが、それでも状況を変えようとしてくれていることは有難いと思っています。
さて、新人さんがたくさん入って残業も気にかけてもらえるようになったのになぜまだ辞めたいという気持ちが継続しているかというと。
まず、新人さんの質問や対応の窓口を任せらることになりました。
最初はそういう担当はなく、聞かれて答えらる範囲で答えていたのですが、それも当たり前のようにさせるのは違うと、改めてお願いされました。
OJTの担当です。
別に私に答えらる範囲ならこれからもやるし、あえて担当にされるのはお断りしたかったのですが、管理者が常に忙しい中新人さんにしょっちゅう質問に来られても管理者が対応できないのが現状。
だったらOJTの担当を作って、答えられるものは答えて、判断が難しいものは新人さんから直接ではなくOJT担当から管理者にエスカレするという窓口になってほしいというお願いでした。
4人いた既存の事務スタッフから私ともう1人の子がその担当をお願いされたのです。
本当は断りたかった。だけど現状それが必要な状況だということも分かる。
出来る範囲なら・・・と私はまた断ることが出来ずに受けてしまいました。
OJT担当を受けたあと、それに伴って時給が上がるお話しをされました。
スタッフの時給で一度に上げれる金額には上限があって、その上限が50円らしいのです。それを名一杯上げての時給+50円です。
それはさすがに断りました。その50円ってかなりプレッシャーです。私、ずっと続けていけるか今もまだ分からから少し時間が経過して、続けて行ける自信がついた時に時給をあげてもらいたい。
いわば保険です。時給を上げてもらうと辞めたいと言い出せなくなるような気がしたので。
ですが、それとこれとは話は別で、お仕事としてお願いする以上はお給料の面でしかそれを会社として提示できないから時給を上げたいと。
正直、時給50円分のことが自分に出来るか分かりません。自分の仕事すらままならないのに新人さんの教育担当なんて荷が重すぎる。
躊躇う私に、質問を受けてくれるだけで本当に助かると言ってくれているので・・・どこまで出来るか分からないけれどと、受けることになったのです。
OJT担当が決まった事が周知され、質問は担当にするようにと新人さんにも伝えられました。
そうなるとどうなるかというと・・・答えられるような案件はいいのですが、判断に迷う案件はすべて引き取ることになります。
当日上がってくる比較的スムーズにできる案件は新人さんに回し、既存のスタッフはそれまでは手が回らす管理者に巻き取ってもらっていたような難しい案件や精査に時間がかかる処理を朝からずっとすることに。
その間にも新人さんに呼ばれ、難しい案件を巻き取り、自分の仕事は全然進まない・・・正直時間はかかるけど当日の案件を処理しているほうがよっぽど楽です。
私たちがそれまで1日がかりでしていた当日の案件ですが、人数がいる分新人さんが終わらせるスピードは速い。
なので、当日の管理簿だけを見ると処理のほとんどは新人さんがさばいていて私たちの名前はほとんどない。
新人さんがこの件数をこなしている間、私たち一体なにやってんだろう・・・みたいな状況。
実際、私たちもずっと仕事をしているのですが、1件1件にかかる時間や1つのものを最初から最後まで確認する件数が全然違います。
当日の案件から手が離れた事で、他の仕事に時間を使う事が出来るようにはなりましたが、その案件は私が苦手とする対応が難しい案件ばかり。
正直キツイ・・・。
しかも、当日の案件の処理が終わると「何かすることありますか？」「出来ること終わりました」と押し寄せてきます。
案件精査して新人さんにやってもらうように管理簿に入れていくこっちの作業が全然追いつかないのです。
やらなきゃいけない事はたくさんあるのに新人さんにはお願い出来ない。新人さんに仕事を回すために今やってる仕事を後回しにして、案件を拾っていく・・・。
キツイって・・・。
当日の処理にだいぶ慣れてきたので、そろそろ私たちが今やっているような仕事も落としていかないといけないのですが、それを教えられるほどの知識はまだ自分にはなくて。
だから管理者から研修をしてもらいたいのにそれも時間がなくて。
なんだかはずれクジばかりを引いているような気持ちです。
精査の仕事を新人さんにお願い出来るようになれば、またガラリと状況は変わると思うのですが、もうそこまで付き合いきれないっていうのが本音。
だけど、私も私で仕事はしなくちゃいけないから辞めるにしても残るにしても結局最初に辞めたいと思った時と同じように迷っているし悩んでいます。
次の仕事が決まればもう少し気持ちが楽になるのかもしれませんが、今の仕事をしながら次の仕事を探す気力がありません。
本当にどうしたらいいんだろう。
今の契約期間が10月末までだったので、辞めるにしても有給は捨てたくないので今回もまた半年ではなく3か月で更新をお願いしました。
なのでもし辞める決断をするなら11月中にその話を再度しなければなりません。
私はいったいどうしたいんだろう・・・。もう少し若ければ仕事なんていくらでもある！って簡単に辞める事もできたのかもしれませんが、今の自分の立場を考えるとその判断ってすごく難しい。
そして、事務にかかわっている管理者のひとりが10月末で辞める事になりました。
そりゃそうとうしんどい思いしていただろうから辞めても仕方ないと思います。
だけどその人がいなくなるのは私が辞めることなんて比じゃないくらい大変なことです。
どうしてその人が辞めれて私は辞めれなかったんだろう・・・・。やっぱり辞めると口に出した以上は引っ込めたらダメなんだろうな・・・。
自分の意志の弱さを恨みます。
仕事をやめたいなんてバカなことを考えている暇があったら、頑張ってスキルアップを目指した方がよっぽどいいのだろう。そしたら難しい案件だって対応できるようになって、少しは気持ちが楽になるかもしれない。
なにも出来ないクセに仕事を辞めたいなんて考えが甘いんだ！！
分かっているつもりなんだけどな・・・。
今後の事、自分でもどうなるかは分かりませんがなにか変化が起こったらまた書かせてもらいます。
こんな話つらつら書いちゃって、ごめんなさい。
最後まで読んでくれてありがとうございます！